Gestes répétitifs, port de charge, et une organisation du travail désuet peuvent engendrer de la fatigue et une pénibilité précoce chez les travailleurs.
Or, la formation de ses équipes de travail à l’ergonomie est une des raisons de répondre à ces problématiques.
Gagner en performance permet à une entreprise d’assurer sa pérennité. Alors prêt à relever le défi ?
Dans cet article, je décris les raisons essentielles de sensibiliser et former vos salariés à l’ergonomie.
1- Réduire les douleurs musculaires
La connaissance des bons gestes et postures de travail (aussi appelé formation PRAP) ne s’invente pas. Tirer, porter, pousser, se baisser sans solliciter la colonne vertébrale s’apprend.
De même que, rééduquer son cerveau à faire autrement prend du temps. Cela peut prendre jusqu’à 21 jours ! Mais pas de panique, si je l’ai fait, vous pouvez aussi le réaliser !
Cependant, cet apprentissage est bénéfique pour la santé des travailleurs tout au long de leur carrière. La réduction des Troubles musculosquelettiques en entreprise en est la preuve.
En effet, nous ne méritons pas de souffrir au travail. Pourtant les études scientifiques avancent le contraire.
Environ 20% des travailleurs souffrent de ces douleurs invisibles provoquant un réel cataclysme.
La douleur est parfois tabou, et la réalité fait des ravages. Les travailleurs n’osent pas en parler … même si eux-mêmes savent que la situation ne plus durer. Notamment, parce que les gains en productivité sont aussi mis en danger.
2- Gagner en performance au travail
Un salarié en bonne santé est un travailleur productif, n’est-ce pas ?
Jusqu’ici rien de nouveau, vous me direz ? Seulement, pour rester agile et épanouie, l’environnement de travail joue un rôle majeur.
De même que, comment rester performant au travail ? L’ergonomie, l’adaptation du travail à l’homme et non l’inverse, a un rôle d’amélioration continue sur le développement économique de l’entreprise.
3- Prioriser le bien-être au travail de ses salariés
Selon l’ISPP, 65% des français accordent de l’importance aux conditions de travail en entreprise.
Quelles sont les représentations des français en terme de « conditions de travail » ?
On sait aujourd’hui que ces conditions de travail sont représentées par l’environnement dans lequel évolue les travailleurs.
De nombreux facteurs entrent en ligne de compte. Plus précisément, les ambiances physiques (lumière, bruit), l’activité professionnelle
Selon une étude, 60% des travailleurs sont plus motivés lorsque l’employeur fait du bien- être au travail la priorité de l’entreprise.
Ce n’est pas un chiffre anodin. Plus d’un français sur deux estiment le bien- être au travail comme une source d’épanouissement. Un salarié va s’impliquer si les conditions de travail lui sont favorables.
Or, l’implication au travail se définit comme étant la prise d’initiative, la motivation en équipes, la recherche de nouvelles idées, le présentéisme.
4- Faciliter le recrutement en entreprise
Journées de collaboration, bonne ambiance entre collègues, partage d’un bon repas, un départ à la retraite réussie. Les équipes aiment vanter la qualité de vie au travail de leur entreprise.
Mais lorsque ces thèmes viennent à manquer ? Que reste-t-il aux travailleurs ?
Le recrutement est devenu une source d’inquiétude importante pour un employeur. Les offres d’emplois sont en hausse massive jour après jour; pour atteindre des sommets : plus de 900000 actuellement.
En bref, l’ergonomie au travail facilite la cohésion d’équipe en entreprise. Les salariés sont désireux de valoriser leurs conditions de travail ; si l’employeur est lui aussi actif quant au bien- être de ses équipes.
Enfin, une mission réussie !
Je suis Sabrina, Ergonome, et je fais bouger les lignes.
Je forme les équipes de salariés, et les indépendants sur les bons gestes et postures de travail, la prévention des TMS et la communication Professionnelle (via la Communication Non Violente). Ainsi, de la « veille » en entreprise est proposée pour les référents TMS, de sorte à ce que ceux-ci soient bien accompagnés.
Un point d’honneur est mis sur l’échange et la prise de parole. Ils sont au coeur de mes formations et ateliers.
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