Prévention usure professionnelle : Comment agir ?
La prévention de l’usure professionnelle est-elle à la portée de tous ? La pénibilité pour des métiers physiques est l’affaire de tous. Dans cet article, je vais aborder la définition de l’usure professionnelle, comment la prévenir au mieux en sachant anticiper cette période.
Quel parcours pour la prévention usure professionnelle?
Des actions vers une culture santé au travail
L’usure professionnelle se définit par le processus d’altération de la santé de l’individu. Ces symptômes sont nombreux. Un état de fatigue qui s’inscrit dans le temps, avec des congés qui ne suffisent plus. Aussi, on observe des manifestations psychologiques, physiques et cognitives chez les salariés concernés.
La prévention de l’usure professionnelle est établit et essentiel pour protéger les salariés et manager du burn-out. Le maintien des compétences en emploi est aussi une notion importante pour valoriser l’image de marque employeur.
En bref, entretenir la santé mentale des salariés est d’une importance capitale. Je dirai même que c’est un enjeu de santé publique. Alors quelles actions sont à viser, en priorité pour une culture santé au travail réussie ?
Aménagement des postes de travail
Les entreprises qui sont à la recherche de solutions pour des actions de prévention usure professionnelle peuvent penser à l’aménagement des postes de travail.
En effet, prévenir les blessures et les troubles musculo- squelettiques grâce à du matériel ergonomique est très important. L’effort physique excessif sera réduit. L’ergonome est présent pour vous accompagner dans cette démarche, de première nécessité.
Quand on sait que le corps s’use plus rapidement avec le port de charge lourde et la manutention manuelle; la prévention santé au travail est indispensable. C’est la première démarche que je propose aux employeurs.
L'organisation du travail
L’organisation du travail se définit par des horaires atypiques, concilier vie professionnelle et vie privée, la répartition des rôles de chacun, les délais.
Là aussi les exemples d’une organisation du travail repensée ne manquent pas à l’appel.
- Le temps partiel
- Des horaires aménagés
- Le travail à distance ou télétravail
D’ailleurs 64% des salariés seraient prêt à quitter leur entreprise, si le retour au bureau était imposé.
- Le choix du travail de nuit
- Flexibilité et autonomie
Laisser le choix à ses salariés sur la façon de vivre leur implication dans le quotidien va influencer leur bien-être et leur santé au travail.
Quelles sont les autres possibilités d'actions de prévention efficace ?
La formation professionnelle
A tous les stades de notre vie, la formation professionnelle offre des avantages infinis. Elle permet de retrouver dynamisme et enthousiasme dans les tâches du travail quotidien. Une certaine fatigue peut s’installer pour certains salariés, manager, rh si les missions sont répétitives au travail.
L’échange, le partage, la connexion entre les membres d’une organisation commune, sont des valeurs toujours recherchées par les salariés.
La montée en compétences est un réel atout. Et la formation offre son lot de connaissances et de mises en pratiques possibles.
La semaine qvt
La semaine qvt est le moment opportun pour dynamiser les équipes et valoriser la prévention santé au travail. La thématique journée santé au travail entraîne les équipes de salariés dans l’échange, le partage, les connexions autour d’ateliers bien-être. L’entreprise les bonnes postures vous invite à participer à ses ateliers pour plusieurs raisons.
- renforcer les liens existants entre collaborateurs.
- L’étape de la prise de conscience.
Il ne s’agit pas uniquement de mettre des affiches de réveil musculaire ou des schémas sur comment adopter les bonnes postures au bureau. Même si le rappel est important.
Il s’agit à l’aide d’un ergonome, de se familiariser, de vulgariser les règles des bons gestes et postures au travail, avec une démonstration et des mises en situations professionnelles. Autrement, les croyances (« ça prend trop de temps », « ça sert pas à grand chose ») vont rester ancrer dans l’esprit des salariés.
Et si vous vous posez la question des aides financières, je vous invite à lire la suite.
Comment se faire aider financièrement ?
Le FIPU, fonds d’investissement pour la prévention de l’usure professionnelle, est un nouveau dispositif qui est entré en vigueur le 18 mars 2024 pour aider les métiers à haut risques de « pénibilité ».
Le FIPU est idéal pour les actions de prévention santé au travail
- Port de charge et manutention manuelle
- Les salariés qui vont devoir utiliser des postures pénibles
Le FIPU s’adresse aux entreprises avec une assurance volontaire individuelle contre les accidents du travail, accident de trajet et les maladies professionnelles. Le personnel exposé à un facteur de risque ergonomique élevé est aussi concerné par cette aide. Les organismes de prévention peuvent dès le mois de mars 2024 faire la demande.
L’usure professionnelle peut finalement être anticipée. La prise de conscience sur l’usure du corps humain, la lassitude à exercer sur un même poste de travail sont des sujets en phase avec la volonté d’une démarche d’amélioration continue, en entreprise. Les rh, responsable prévention, RSE, QSE sont présents pour accompagner salariés et employeurs vers l’épanouissement et plus largement, le bien-être au travail.
Je suis Sabrina Pihan, dirigeante de l’entreprise les bonnes postures. Ergonome de formation, je suis aussi témoin de troubles musculo-squelettiques (canal carpien, coiffe des rotateurs). J’ai longtemps cherché les causes, trouvées à l’école d’ergonomie, puis des solutions (médecine douce). J’accompagne les entreprises dans la prévention des TMS et la lutte contre l’absentéisme.
